Wordt de advocaat van de toekomst al geworven?
Slechts 4% van de top 25 kantoren vraagt om AI-vaardigheid
ππ% van Nederlandse juridische professionals zegt dat AI hun werk en talent-strategie raakt. Maar zien we dat ook terug als de top 25 advocatenkantoren in Nederland nieuw talent werven?
Richard Susskind voorspelde al in 2013 een nieuw type juridische professional. Sinds de introductie van ChatGPT ultimo 2022 verschijnt het ene na het andere rapport waarin staat dat de jurist van de toekomst er heel anders uit zal zien. Diverse competenties passeren de revue, waarvan Technische/AI vaardigheden en data geletterdheid hoge ogen scoren.
β’ ππ% van Nederlandse juridische professionals zegt dat AI hun dagelijks werk en talent-strategieΓ«n raakt (Wolters Kluwer, 2026).
β’ ππ% van juridische professionals internationaal ziet technologische expertise als belangrijk attribuut bij het werven van nieuw talent (Wolters Kluwer, 2026).
β’ ππ% van General Counsel in 28 landen verwacht meer focus op tech-advanced services van hun externe juristen (KPMG, 2026).
Waarom spelen de vacature-teksten van de top 25 kantoren in Nederland hier nog zo beperkt op in?
Ik deed een kleine steekproef bij de top 25 kantoren rond vacatures voor juridische professionals. Bij ππ% van de kantoren werd er in het geheel niet gesproken over technische/AI vaardigheden of datageletterdheid.
Meer in detail waren de cijfers als volgt:
β’ π% van de kantoren stelde AI-vaardigheid als harde competentie-eis
β’ ππ% van de kantoren vroeg om interesse of openheid voor technologie in algemene termen
β’ ππ% van de kantoren noemde tech of innovatie alleen in de eigen positionering of arbeidsvoorwaarden, zonder iets aan de kandidaat te vragen
Ik deed ook een korte check in hoeverre er vacatures uitstonden voor hybride functies (juridische achtergrond + technische rol) zoals een legal architect, legal engineer, legal innovation manager.
Het is natuurlijk slechts een steekproef en een momentopname, maar het lijkt erop dat er nog een gat zit tussen breed gedeelde visie dat technologische & data expertise cruciaal is bij het werven van nieuw talent en de dagelijkse werkelijkheid.
ππ¨π¬π’ππ’ππ―π π’π§π’ππ’πππ’ππ―ππ§
Terwijl ik dit schrijf popt er op mijn linkedin tijdlijn een initiatief op van een Zuidas kantoor dat een AI-summer school voor studenten organiseert. En dit initiatief staat zeker niet op zichzelf. Er wordt aan alle kanten geΓ―nnoveerd. Ik verwacht dan ook dat deze percentages er volgend jaar om deze tijd heel anders uit zullen zien.
Binnenkort meer over dit onderwerp!
Notes:
β’Top 25 gebaseerd op de stand van de advocatuur 2026
β’Ik heb random 2 vacatures voor advocaten of notarissen per kantoor gechecked. Een aantal kantoren had slechts 1 of geen uitstaande vacatures.